Leandro Nardi, Fernando Domingos, Sandro Cabral, Sérgio Lazzarini e Ricardo Paes de Barros receberam distinções da Academy of Management, dos Estados Unidos
Veio de Seattle, nos Estados Unidos, a boa notícia. Dois estudos produzidos no Insper foram reconhecidos pela Academy of Management (AoM), a principal associação profissional de pesquisadores de administração, ciências de gestão e ciências organizacionais. Fundada em 1936, a entidade tem cerca de 18.000 membros de 120 países. O encontro deste ano foi realizado de 5 a 9 de agosto, com quase 10.000 participantes presenciais e online.
A tese de doutorado em Economia dos Negócios de Leandro Nardi venceu o prêmio William C. Frederick 2022, que reconhece os melhores trabalhos sobre questões sociais e administração. Defendido em 2021, o trabalho foi orientado por Sérgio Lazzarini e coorientado por Sandro Cabral, ambos professores do Insper. Por sua vez, artigo assinado pelos pesquisadores Fernando Deodato Domingos, Sandro Cabral, Sérgio Lazzarini e Ricardo Paes de Barros foi distinguido na área de estrutura organizacional, redes e estratégias relacionais.
A tese “The rise of impact-oriented strategies: value creation and socio-environmental firm-level goals” atendeu aos critérios de significância das contribuições, relevância para o estudo de administração aplicada a questões e desafios sociais, adequação da metodologia e originalidade, entre outros. “Fiquei muito feliz e honrado ao saber que minha dissertação venceu o William C. Frederick Award na AoM 2022”, diz Nardi. “Trata-se de uma das principais premiações que reconhecem teses na interseção entre negócios e sociedade.”
Para Nardi, como a sua agenda de pesquisa foca em temas nessa interseção — incluindo tópicos como responsabilidade social corporativa, gestão de impacto social e performance não financeira e ESG —, o prêmio ajudará a tornar o seu trabalho mais conhecido nos meios acadêmicos internacionais. “O que deve ser crucial para o futuro da minha carreira”, afirma. A tese examina as ações estratégicas por meio das quais as empresas buscam beneficiar stakeholders, comunidades ou a sociedade, ao mesmo tempo que criam valor econômico para seus acionistas.
Na AoM, a divisão SIM (do inglês, Social Issues in Management) reúne pesquisadores que exploram as diversas interfaces entre negócios e a sociedade. Entre os vários temas, estão responsabilidade social corporativa, impacto social, ética nos negócios, performance social e ambiental das organizações e estudo de problemas sociais como desigualdades, exclusão e pobreza.
“Agradeço imensamente ao Insper por criar e manter um programa de doutorado em Economia dos Negócios que está na fronteira da pesquisa global, contando com professores e estrutura do mais alto nível, e à Fapesp, por financiar minha pesquisa de doutorado”, diz Nardi. “Principalmente, aos meus orientadores, os professores Lazzarini e Cabral, pela paciência e dedicação, sem as quais nada disso seria possível. E ao professor Todd Zenger, que também fez parte do meu comitê e me recebeu na Universidade de Utah.”
A tese já havia recebido menção honrosa no Emerald and EFMD Outstanding Doctoral Dissertation Award, parceria da Editora Emerald com a EFMD (Fundação Europeia para o Desenvolvimento da Gestão na sigla em inglês), em reconhecimento à contribuição para alcançar os objetivos de desenvolvimento sustentáveis das Nações Unidas. Nardi ganhou também o prêmio Carolyn B. Dexter 2022, com um artigo baseado em sua dissertação de mestrado, sobre como a exposição de empresas à crise de refugiados pode influenciar a adoção de práticas de responsabilidade corporativa.
Impacto no bem-estar
O artigo “Beyond the agreement: dilemmas in contracting for the transfer of management practices” investiga o programa Jovem de Futuro, parceria entre o Instituto Unibanco e secretarias de educação no Brasil. Domingos, Cabral, Lazzarini e Paes de Barros estudaram as práticas de gestão do instituto diretamente para escolas e também para gestores escolares — dentro de distritos escolares e da gestão central nas secretarias.
Segundo Domingos, uma das maneiras de medir o sucesso do programa é avaliando como ele afeta a nota dos alunos em sala de aula, pois o desempenho é muito correlacionado com o bem-estar futuro dos estudantes. “O programa já vinha medindo um impacto robusto no sucesso dos alunos”, afirma. “No nosso artigo, mostramos que gestores têm papel central em disseminar as práticas repassadas, o que aumenta ainda mais o impacto do programa.”
Mesmo que apenas algumas escolas recebam o programa, gestores distritais foram capazes de praticamente equalizar a performance de suas escolas, tenham elas recebido ou não o programa diretamente via Instituto Unibanco. “Isso significa que eles replicam com sucesso as práticas também nas escolas não selecionadas”, diz. “Esses gestores são aqueles que melhor compreendem as práticas, internalizam o conhecimento e nutrem melhor relação seja com demais entes na secretaria, seja com as escolas.”
Um problema potencial é que essa disseminação dificulta a mensuração de impacto. “Nós mostramos que parcerias como essa devem se atentar bastante a quais são esses caminhos de disseminação, para que ‘sucesso’ seja bem estabelecido”, afirma Domingos.
O prêmio “Distinguished Paper Award in Organization Structure, Networks and Relational Strategies” é uma das oito condecorações de melhores artigos da divisão STR (do inglês, Strategic Management) da Academy of Management. Essa divisão de gestão estratégica é uma das maiores da AoM, com cerca de 6.000 membros.
“O prêmio dá visibilidade a pesquisas empíricas fora dos Estados Unidos e da Europa, mostrando a importância de explorarmos mais a fundo dados disponíveis no Brasil”, diz Domingos. “Nossos achados são válidos para interessados em contratos e parcerias em qualquer lugar do mundo. Além disso, reforçamos nossa agenda de trabalho investigando, em especial, parecerias público-privadas.”