Profesora de la Universidad Federal de Rio Grande do Sul (UFRGS) durante diez años, la bióloga Fernanda Staniscuaski sintió el desafío de ser científica y madre en Brasil.
Después de tener su primer hijo y tomar la baja por maternidad en 2013, su carrera sufrió varias pérdidas que podrían haberse evitado. «Lo curioso es que este impacto no es inmediato. En 2014, todavía me gané avisos para continuar con mi investigación. Sin embargo, a partir de 2015, como no publiqué artículos científicos en ese período, mis proyectos ya no fueron aprobados», él dice.
«Tuve una pausa en mi carrera para ser madre y sentí que ya no encajaba en el sistema», se lamenta.
Ante las dificultades, Staniscuaski decidió actuar: su primer paso fue publicar en las redes sociales reportando el caso. “Varias personas respondieron diciendo que estaban pasando por la misma situación”, observa el biólogo.
Allí, en 2016, nació el embrión de Parent In Science (Paternity / Maternity in Science, en traducción libre), una iniciativa que discute la maternidad (y la paternidad) en el entorno científico brasileño y trata de crear políticas de apoyo y apoyo social a las familias. en universidades e institutos de investigación.
El proyecto, que ya ha logrado importantes logros y ha sido exportado a otros países de América Latina, acaba de ganar el premio Inspiring Women in Science, otorgado por la revista Nature, una de las publicaciones académicas más prestigiosas del mundo. Esta es la primera vez que un grupo brasileño recibe el honor.
una pausa mal entendida
Staniscuaski explica que una de las métricas más utilizadas para determinar la productividad de un científico es la cantidad de artículos que escribe y publica.
Este es uno de los principales elementos evaluados por instituciones, como el Consejo Nacional de Desarrollo Científico y Tecnológico (CNPq) y las agencias de financiamiento de la investigación en los estados (el caso de Fapesp en São Paulo y Faperj en Río de Janeiro, por ejemplo), a tiempo para otorgar becas de investigación.
Ahora, imagine lo que sucede cuando la científica se convierte en madre. Inmediatamente después de dar a luz, toma una licencia de maternidad durante unos seis meses. E incluso cuando regrese al trabajo, el ritmo no será el mismo, al menos durante los primeros años de vida de su bebé.
Sin la publicación de artículos recientes, estas mujeres no pueden demostrar su productividad y terminan siendo eliminadas de los avisos que pagan por trabajos científicos.
Y esto crea un círculo vicioso: sin dinero no es posible continuar con tus estudios. Sin los estudios, no hay nuevos artículos. Y sin los artículos, la medida de la productividad sigue yendo cuesta abajo.
«Hablamos mucho de diversidad en la ciencia, pero las propias instituciones no suelen cultivar esto. Piensan que la carrera se desarrolla de forma lineal, sin pausas ni transformaciones», dice Staniscuaski.
“Una breve interrupción en el trabajo de los científicos hace que parezca que ya no pertenecen a ese entorno”, añade.
El biólogo recuerda que Parent In Science nació en 2016 con un grupo de siete personas (seis madres y un padre). «Todos éramos padres y madres no hace mucho y teníamos esta preocupación: ¿cómo será nuestra carrera y qué podemos hacer para cambiar las cosas?»
la imagen de la realidad
Fernanda Reichert, profesora de la Facultad de Administración de la UFRGS, dice que escuchó sobre Parent In Science durante una conferencia en la universidad.
“Tuve a mi hija a los pocos días de asumir el cargo de maestra. En ese momento, viví todo lo que allí se hablaba”, dice la administradora, quien se incorporó y contribuyó al proyecto a mediados de 2016.
El investigador entiende que gran parte del éxito de Parent In Science se debe a la seriedad de las acciones del grupo, que comenzó a realizar encuestas entre la comunidad académica e incluso publicó artículos científicos llamando la atención sobre el problema.
«Desde el principio, nuestro enfoque se centró en los datos. De esa manera, podemos hablar con las instituciones en base a algo concreto, no solo a un discurso», dice Reichert.
Uno de los hallazgos más significativos del grupo fue que una mujer, después de convertirse en madre, suele tardar cuatro años en empezar a recuperar el mismo nivel de productividad que antes.
“Eso es exactamente lo que me pasó. Volver a las actividades profesionales siempre es un poco confuso, y nos da ese sentimiento de culpa. Parece que estamos trabajando demasiado y olvidándonos de la familia, o viceversa”, confiesa Reichert.
Maternidad en Lattes
Una de las acciones de Parent In Science que más repercusión generó fue «Maternidad en Lattes», una campaña para que los períodos de baja después de tener un hijo se registraran en bases de datos oficiales.
Mantenido por el CNPq, el Curriculum Lattes es una especie de LinkedIn para investigadores brasileños, donde se informa de todas las actividades que realizan, como la participación en conferencias, publicación de artículos y toda la formación académica (maestría, doctorado, entre otras).
Tras la presión de las redes sociales y varias reuniones con representantes de la plataforma, el grupo finalmente logró incorporar información sobre la maternidad en el plan de estudios.
Desde abril de 2021, los científicos brasileños han podido ingresar al período en el que se despidieron después del nacimiento de sus hijos.
Staniscuaski entiende que el cambio tiene repercusiones prácticas para la carrera de las madres científicas.
“Ahora, al evaluar el plan de estudios para el otorgamiento de becas, las instituciones pueden verificar los períodos de ausencia y comprender por qué no se publicaron artículos o por qué hubo menos productividad”, señala.
En opinión del biólogo, los logros no se detienen ahí. “El cambio considera que la maternidad repercute en las carreras y las mujeres reciben un mayor sentido de aceptación y pertenencia”, concluye.
La pandemia agravó el escenario
Si la situación de las madres científicas no era la mejor, la llegada del Covid-19 profundizó aún más las desigualdades y dificultades.
Este escenario fue retratado en otro artículo elaborado por Parent In Science. Mediante un formulario electrónico, el grupo recopiló datos de 3.300 investigadores brasileños de diferentes áreas de conocimiento y de diversas instituciones educativas.
Los resultados muestran que los científicos varones experimentaron la menor pérdida de productividad durante la crisis del coronavirus. Por otro lado, las madres y los investigadores negros fueron los más afectados durante este período.
«Estos impactos son probablemente una consecuencia de la bien conocida división injusta de las tareas del hogar entre hombres y mujeres, un hecho que se agravó durante la pandemia», describe el artículo.
Con universidades y laboratorios prácticamente cerrados durante largos meses, muchos científicos tuvieron que adaptar su rutina y trabajar desde casa (cuando era posible). Esta nueva realidad impactó la productividad de muchos de ellos, especialmente las mujeres negras y las madres, como señaló el trabajo brasileño.
Y, una vez más, esto representa una amenaza en la competencia por futuras becas de investigación.
“Estos datos son fundamentales para que pensemos en una política de apoyo en las instituciones”, opina Staniscuaski.
Otra iniciativa de Parent In Science tras la llegada de Covid-19 fue la creación del Programa Mañana, que incentiva la realización de estudios de posgrado tras la maternidad.
La idea era montar una vaca para dar apoyo económico y complementar los ingresos de estas mujeres con hijos que están matriculados en programas de maestría y doctorado, pero no tienen beca.
La captación de fondos, realizada a través de Internet, cuenta con 274 simpatizantes y ha logrado recaudar R $ 54.000 hasta el momento.
premio internacional
Staniscuaski y Reichert no ocultaron la sorpresa que tuvieron con el anuncio de que Parent In Science había ganado el Nature Prize for Inspiring Women in Science, otorgado de manera inédita a un grupo brasileño por una de las publicaciones científicas más grandes del mundo.
“Fue algo sumamente relevante, ya que somos una iniciativa joven, con solo cinco años de historia”, dice el biólogo.
“Todo pasa tan rápido que a veces ni siquiera podemos asimilar lo que hemos hecho en ese tiempo. El premio pone esto en perspectiva y refuerza que estamos cambiando las cosas”, interpreta.
Además del reconocimiento, el premio también entregará US $ 40 mil (R $ 225.000) a Parent In Science. «Todo lo que hemos hecho hasta ahora ha dependido de las vacas y de los aficionados. Con esa cantidad, podemos pensar en acciones aún más relevantes», agrega.
Después de todas las repercusiones en territorio brasileño, Parent In Science comienza a ganar América Latina: el trabajo ya se está replicando en Colombia y lo mismo debería suceder pronto en Argentina, Ecuador y México.
Otra frontera del proyecto es involucrar cada vez más a los padres científicos y estimular debates sobre otras configuraciones familiares y sobre el permiso parental, lo que permite un contacto prolongado con sus hijos.
Para Reichert, iniciativas como Parent In Science tienen éxito porque demuestran que las personas no están aisladas y pueden resolver problemas comunes cuando trabajan juntas.
«Es posible ser científica y madre. No estamos solos y juntos podemos reducir las dificultades que enfrentamos».
Noticia de Brasil
Fuente: uol.com.br
25/11/2021 – Ciencia / Brasil